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シャープ・東芝の技術者は「優秀で割安」、続々と外資に流出中←これ

経営危機に直面する東芝から、有能な技術者が次々と流出している。先行きの見えない原子力事業部門などを中心に、会社を見限る動きが強まっているのだ。

まだ、退職に至っていなくても、水面下で転職活動をしている人たちは少なくない。とくに30歳から40歳台前半の、「最も現場で仕事をしている中堅ほど、浮き足立っている」(東芝を辞めた技術者)という。

50歳台も半ばとなれば、会社にしがみつくのが得策という計算も成り立つが、若手は「会社と心中するわけにはいかない」というのが本音だ。

東芝は2017年3月期の有価証券報告書が出せず、8月10日まで延期を認められているが、債務超過状態にあり、このままでは株式が上場廃止になりかねない。上場廃止になっても即座に経営破綻するわけではないが、資金調達もままならなくなるなど、信用力は大きく毀損する。上場廃止となれば、一気に会社を見限る中堅技術者が増えるに違いない。

「今まで、市場に出て来なかったようなピカピカの技術者が転職活動しています」と、転職支援会社のコンサルタントは言う。しかも、「かなりの割合で外資系企業に転職している」という。

今、外資系企業にとっては、理科系の優秀な人材を獲得する絶好のチャンスが訪れているという。もともと日本では、大学院で修士や博士課程を終えた理科系の学生は、研究室と関係の深い企業にそのまま就職するケースが多かった。

東芝など一流企業の場合、とくにそうした「関係」が濃密で、大学の研究室が定期的に有能な人材を送り込む役割を担ってきた。逆に言えば、有能な技術者は「労働市場」に出てくることなく、大学から企業へと送り込まれていたわけだ。

外資系企業からすれば、これまで、優秀な理科系の学生を採用するのは困難を極めていた。それが、このところの日本の製造業の“崩壊”によって、転職を希望する技術者が一気に「労働市場」に現れ始めたわけだ。

欧米の大手重電メーカーや化学メーカーなどが、積極的に技術者の採用を始めた。また、IT系の企業などもエンジニアの採用にシフトし始めている。

今いる会社が傾いて転職活動をするとなると、悲壮感が漂いそうなものだが、東芝を後にした技術者たちはまったく違う。というのも、東芝よりも高い年俸など好待遇で転職しているケースが多いからだ。

日本の技術者にとっては、東芝の給与は決して安くはない。30歳台で年収1000万円を超える人もいる。ところが、東芝から外資系企業に転職した中堅技術者の場合、年収は東芝よりも3割近くも増えたという。

「日本の技術者の報酬が安すぎるのです」と米国が本社の大手IT企業の人事担当役員は言う。

「大学院の修士課程を終え、日本の製造業の現場で10年前後の経験を積んだ即戦力が1000万円ですから。海外の常識からすれば、考えられない水準です」

日本企業の場合、終身雇用が暗黙の了解事項のため、30歳台の給与は市場価値に比べて低く抑えられている。その代わり、市場価値が落ちた50歳台になっても高給が保証される。中堅社員も不満はあっても、いずれ部長や役員になれば元が取れると思ってきたわけだ。

ところが、日本を代表する製造業の経営危機が相次ぎ、「終身雇用」を信じる中堅若手が一気に減っている。そうなると、日本のメーカーの給与の安さが、際立ってくるわけだ。外資系企業は年齢や性別に関係なく、利益に貢献する社員にはそれに見合った報酬を支払う。
以下ソース
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52459

3: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 16:17:00.44 ID:QjB1YDQb
人件費削減できてよかったね!

4: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 16:18:38.94 ID:X75KSlRO
そして2~3年でポイ

8: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 16:28:10.83 ID:DHLpYREX
>>4
何が問題なんだろう。

9: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 16:29:29.35 ID:9tHD5k3y
>>4
金払うだけ無能老害サラリーマン経営者よりはるかにマシ
そもそもそんなこと当人もわかった上で契約してんだよ

27: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:00:05.26 ID:BcQnmRie
>>4
安く使われて2~3年でポイと
高く使われて2~3年でポイと
どちらを選ぶか?愚問だろ

35: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:15:55.73 ID:RD8jtivS
>>4
低賃金でポイする日本企業よりマシ

39: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:18:42.41 ID:LlLHH5Yv
>>4
むしろ10年、20年と会社に縛り付けられる方が怖いけど

144: 名無し@webensoku 2017/08/03(木) 00:38:34.54 ID:bxs6MFi+
>>4
そのまま居座ってリストラの方がいいのか?

3年なら日本での9年分。
贅沢しなかったら、捨てられる3年後には年収6年分の資金。
そっから再就職でもよほどの無能でない限り…

146: 名無し@webensoku 2017/08/03(木) 00:39:18.61 ID:bxs6MFi+
>>4
そのまま居座ってリストラの方がいいのか?

3年なら日本での9年分。
贅沢しなかったら、捨てられる3年後には年収6年分の資金。
そっから再就職でもよほどの無能でない限り…

5: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 16:21:56.12 ID:EQmbpqB1
日本の会社員は制度上簡単には解雇できない分、報酬が安い。
って解釈すりゃいいのかもな。

7: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 16:27:37.72 ID:vT5parQC
なればねなれば。なれなきゃ一生変わらず。

11: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 16:34:15.07 ID:kUJRiJKL
サムスンとかファーウェイはもう平均年収で日本超えてるから
一昔前の技術吸い取るための高給とは話が変わってそう

12: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 16:35:54.06 ID:YaDh6WiM
日本終わってるな
まぁ自業自得だからしょうがないねw

13: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 16:36:38.36 ID:eZ+kwbuL
プロスポーツ選手と同じで報酬も高い分、成果が出ないと
切られるのも早い世界なんだけどみんなはこういう社会望んでるの
成功するのは本当に能力ある奴だけだぜ 全員がという訳にはいかない世界

14: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 16:38:32.35 ID:5O1PLpf4
>>13
日本企業でも成果が出ないとリストラだぜ?

16: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 16:43:24.53 ID:EQmbpqB1
サムスンやファーウェイて定年が45歳っていうじゃん?
入社してもすぐポイされるだろう。
安定を求めるなら報酬低くても日本企業一択だと思うけど。

56: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:59:25.47 ID:FYOFzCaT
>>16
東芝みたいに潰れたら元も子もないだろw

83: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 19:36:51.40 ID:Mwwo7esS
>>16
韓国ではサムスンに入れなければ人に非ず、と言われるらしいな

17: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 16:44:29.40 ID:Epg0IzpV
日本は技術者多いけど、給料は悪いな。かといって、経営層もそれほど多くないからな
社会主義的に製造労働者とか優遇してきたからかな

19: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 16:47:26.88 ID:9nojz6DT
技術者はそらそうだけど間接部門は負け組一直線でしょ
総務とかSEとかマジでどうするんだろう

219: 名無し@webensoku 2017/08/03(木) 11:29:26.57 ID:kKO01fsu
>>19
SEは間接部門やないやろ
総務も、上場企業の総務経験あるなら重宝されるやろな

20: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 16:48:05.10 ID:IfNRnlVQ
上が肥えて下が飢える、そういえば、上半身だけマッスルボディーで下半身は貧弱なそんなAAがあったよねw

21: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 16:52:04.77 ID:Q0g/wHbV
数年後、リストラされ、誰も採用されず、派遣社員へトラバーユ

37: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:17:30.94 ID:9tHD5k3y
>>21
それ、行かなくて現状でも変わらんから

188: 名無し@webensoku 2017/08/03(木) 09:05:17.90 ID:Eud7PBzY
>>21
ファーウェイクラスに入った奴が、転職できないとかありえないから

22: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 16:53:28.15 ID:5O1PLpf4
日本企業はバブル世代が老害化してて酷いからな

31: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:10:05.86 ID:ekl05y1R
日本企業はいや日本企業だけでなく日本の支配者は日本人を大事にしないからなぁ
そりゃ外資に流れるわな
技術立国日本と言ってもその技術者を引き抜かれたらもぬけの殻だわな

34: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:14:56.50 ID:cGj4h22K
仮に数年で捨てられても
それまでの間に本人が納得できる
高額報酬が貰えれば納得できるのでは?

日本の場合は
安く捨てるからたちが悪い
しかも最初からいる新卒様を養うために全ての結果は新卒労働貴族が何故かやったことになる
これ某大手の重工でもこんなもんですよ?今は買収されて他資本になってるけど人間そうそう簡単に変わらん

36: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:17:23.80 ID:zUgZW08D
日本の技術者

・個人では優秀
・団体では無能

38: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:18:03.58 ID:TUQwxwq7
安くこき使われて終身すら保証されないジャップ企業は潰れていいわな
今の若い子達は英語覚えて海外に逃げる準備しときなされ

40: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:19:54.90 ID:cGj4h22K
今後はどういった分野の技術者が優遇されるんだろ?

48: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:34:33.18 ID:nTeplUjl
>>40
金融IT。
データサイエンス。
機械学習。

こんなところかな

50: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:40:34.35 ID:cGj4h22K
>>48
あかんわ全部専門外だわ

41: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:20:09.70 ID:zUgZW08D
外資の使い捨てなんて、日本の比じゃねーけどな。

44: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:22:14.39 ID:RqA9niil
経営陣「代わりの人員はいくらでもいる!」
もういないんだなこれが

46: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:32:39.07 ID:nTeplUjl
日本の理系エンジニアが安く買い叩かれてるのは事実だからなあ。
おれも理系修士から大手日本企業に就職して、そこから外資に転職した。
数年経ったけど年収は止めたときの2倍越えた。有休もとりやすいし福利厚生も充実してる。
正直いまのところ日本企業に勤めるやつってマゾなの?ってくらい日本企業の良いところが見つからない。日本語通じるってとこくらいか。

51: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:41:53.12 ID:wE7ctHyN
会社潰した無能役員共はどんな顔してんだろうな

55: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:58:50.85 ID:BeDPQ065
>>51
年功序列文化のお陰で退職金ガッポリの悠々自適な年金生活
ニッコリでしょうな

54: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 17:58:29.28 ID:umyUgmu5
東芝のギガビート
頭が悪い奴が作ったとしか思えない出来栄えで
感動した。
SDカードに入るメディアファイルが
再生メディア全般じゃないんだぞw
信じられる?

68: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 18:52:02.57 ID:ypn6R+Xr
>>54
あの時代の日本のプレイヤーなんか、いかに使うのが難しいのかを競ってたようなものだから
ipodに負けて当然やろ

60: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 18:14:39.20 ID:9WHfNNVR
あー、、ソニーの二の舞か・・・
今のLG、サムソンの有機EL技術は昔のソニーの大量強制首切り技術者の技術が使われた
その社員も結局首になってる人ばっからしいが

61: 名無し@webensoku 2017/08/02(水) 18:27:55.67 ID:jeGOIOUo
今の日本のIT産業に忠誠を尽くしても搾取されて捨てられるだけ。
どの道捨てられるなら、条件のいい外資企業に行って稼げる時に稼いだ方がいい。

米国のIT技術者なんて転職しまくりの渡り鳥ばかりだろ。

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