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【激おこ】嫌がらせに会社に残業代未払い分請求をしたいんやが

1: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:24:46 ID:b6b
メールじゃあかんよな
内容証明でええんか?
弁護士とおさんと無駄なんか?

2: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:25:42 ID:b6b
あと慰謝料とか違法労働で辞めることになった分の労働機会損失での損害賠償とかもしたいんやがそういうのって認められるんか?

3: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:25:51 ID:lRL
最初はクレメンス言えばええで
断るなら弁ちゃん入れるからって言え
証拠あるんよな?

4: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:26:31 ID:b6b
>>3
あんまりないんご
タイムカードが2ヶ月分ぐらいやな
請求したらタイムカードもらえるんやなかったっけ?

5: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:37:21 ID:iyf
妄想かよw

6: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:38:27 ID:b6b
あんまり個人での請求の情報ないんごねぇ
なるほどそりゃ泣き寝入りがおおいわけや

7: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:42:05 ID:cmi
とりあえず内容証明送ってみ どうにもならないから
そしたらそしたら証拠集めて労働審判ね
少額訴訟は判決出ちゃうからすぐにはしないほうがいい
審判でもめても訴訟はできるから

8: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:43:37 ID:b6b
>>7
内容証明送る
証拠をしっかりと集めてから労働審判ちゅうことやな
労働審判でもめてからの訴訟ってなんや?
労働審判で和解にならんかったらってことか?

9: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:44:19 ID:0XI
弁護士に聞きにいけよ

10: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:45:00 ID:b6b
>>9
残業代が10万越えないようなめちゃくちゃ小額なんや
弁護士も相手してくれんやろ

11: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:45:55 ID:0XI
>>10
じゃあ総合労働相談センター

12: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:46:41 ID:cmi
1.互いに納得して調停成立
2.審判になって双方納得
3.審判に異議、後に訴訟に移行

14: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:47:22 ID:b6b
>>12
なるほどわかりやすいわ

13: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:47:07 ID:b6b
労働基準局はいったけどろくになんもしてくれへんかったで
まずは自分で請求を会社にしてみてそれで相手が応じなかった場合は対応しますといわれたわ

17: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:51:26 ID:0XI
>>13
じゃあタイムカードや契約書や就業規則、いろんな証拠かき集めて内容証明
どんなの送ればいいかはプロに相談

18: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:54:35 ID:b6b
>>17
内容証明送るのの話だけはろうきで聞いてきたんご
就業規則は持ってるから日付と金額を具体的に指定して請求する
しかしタイムカードなくて請求が具体的にできないからまずはタイムカードの請求をすると

19: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:56:38 ID:0XI
>>18
日記とかつけてたらいいんやけどな
あとPCのログイン履歴とか

20: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:58:33 ID:b6b
>>19
もう退職してしまってデータはないんやなぁ
メールの送受信履歴は準備しとくべきやったわ
しかししゃあない切り替えていくんご

残業代と労働機会損失での損害賠償で20万とりあえずふっかけてみるんご

21: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:59:19 ID:0XI
>>20
算出は労働局か労働基準監督署で聞いてくれば

22: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:01:00 ID:b6b
>>21
そやな
タイムカードをとりあえずまずは請求して手に入れるわ
でそれを元にして労働局で総残業代を考えて合計で20ぐらいになるようにいろいろするわ
少なくとも残業代はもらえるやろうから多めにふっかける

25: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:02:32 ID:HHi
>>20
タイムカードもメールもないときつくね?
会社が時間を調整したタイムカードを用意するかもだし

26: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:04:21 ID:b6b
>>25
相手が嘘ついてきたら無理やな
完全につんでまうわ

タイムカードの原本と会社のセキュリティゲートがあるからそこの入退記録を提出するようにとりあえずおくるんご

28: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:06:28 ID:HHi
>>26
要求することは可能でも相手がそのままやってくれるとは考えにくい
そもそも退職した人に原本を渡すなんてリスキーやんか

29: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:07:55 ID:b6b
>>28
そんときはとりあえず2ヶ月分のタイムカードの不法な労働の証拠はあるからそれで労働基準局に相談して不法行為でとりしまってもらうしかないな
和解か労働基準局かやな

30: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:09:04 ID:0XI
>>29
さっきから労働基準局って言ってるけど、労働局と労働基準監督署がごっちゃになってるで

31: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:09:19 ID:b6b
>>30
労働基準監督署やわすまん

15: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:48:04 ID:iMm
社内規定によるンゴ、弁護出来ないンゴ

16: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)21:51:13 ID:b6b
とりあえず内容証明おくるんご
今から文章つくるんご

電子内容証明ってのでインターネットから送れるらしいんご
https://e-naiyo.post.japanpost.jp/enaiyo_kaiin/enaiyo/enkn110/engm111.xhtml#

23: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:02:28 ID:b6b
とりあえず内容証明はここを参考にして書くんご
http://www.mibarai.jp/zangyoudai/seikyuusho.html

24: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:02:32 ID:0XI
そもそも違法労働って何?

27: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:05:50 ID:cmi
基本訴訟は難易度高いねん
まずは話し合いや
民事でもそうや 訴訟よりまず調停や

32: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:10:35 ID:HHi
ちなみにどんな仕事してたん?正社員?

33: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:10:54 ID:b6b
>>32
SEみならいの正社員

35: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:11:59 ID:HHi
>>33
seみならいって?情報の資格を取る前の一年目の正社員ってこと?

36: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:12:33 ID:b6b
>>35
研修期間が1年ぐらいあるねん
んでその間にやめたんや

34: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:11:49 ID:npF
会社って2年間はタイムカード残さなアカンのと違ったっけ
まずはそれを改ざんせずに出してくるかやな

37: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:13:00 ID:b6b
SE1割プログラミング2割事務作業7割ぐらいやな

38: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:13:35 ID:HHi
大卒で新卒で入ったの?

39: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:13:45 ID:b6b
>>38
そうやな

40: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:14:41 ID:HHi
23やそこらならまだまだ若いし時間を無駄に使うなら
転職活動に専念した方がよくない?
金が手に入っても10万なら労力の方が時給換算したら高くつきそう

41: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:17:06 ID:b6b
>>40
もう転職は決まったねん
4月から新社会人や
やからこれはどっちかというと嫌がらせやねん

もっというと不法な就労の実態とか証拠とかをつかめたら求人サイトがその会社の求人を取りやめてくれるらしくてその証拠も欲しいんや
やからとりま相手に不法な就労だったと認めさせたい

42: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:19:39 ID:HHi
次は何すんの?

43: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:20:16 ID:b6b
次もSEや
わいにはSEしかない
ガリガリコーディングするで

44: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:24:52 ID:b6b
書いてみたで

拝啓
私は,○○年○○月○○日,貴社に入社し,○○年○○月○○日に退社した者です。
○○年○○月分から○○年○○月分までの時間外労働に対する割増賃金の支払いを受けておりません。
そこで,私は,貴社に対し,時間外労働に対する○○年○○月分から○○年○○月分までの時間外労働に対する割増賃金の支払いを請求いたします。

また,私は貴社から無賃金での時間外労働を指示され,その劣悪な労働環境に精神的に耐えきれずに退職をすることとなりました。
その意図しない退職によって、後に再就職をする○○年○○月までの労働機会を損失いたしました。
そこで私は, 貴社に対し,○○年○○月分から○○年○○月分までの労働によって得られるはずであった賃金の50%に当たる額を支払うよう損害賠償請求いたします。

つきましては,上記未払いの割増賃金、及びこれに対する○○年○○月○○日から支払済みまで商事法定利率年6パーセントの割合による遅延損害金,
○○年○○月分から○○年○○月分までの労働によって得られるはずであった賃金の50%に当たる損害賠償を,○○年○○月○○日までに,
○○銀行○○支店 普通預金 口座番号○○ 口座名義人○○ に振り込む方法によってお支払いください。
仮に,上記期日までにお支払いをいただけない場合には,労働基準監督署への申告,民事裁判の提起または刑事告訴等の法的手段をとることになりますので,
あらかじめご了承ください。
草々

45: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:26:03 ID:b6b
しまったんご
これやとタイムカードの請求がないんご
書き直すんご

46: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:30:52 ID:b6b
これでええやろ

拝啓
私は,○○年○○月○○日,貴社に入社し,○○年○○月○○日に退社した者です。
○○年○○月分から○○年○○月分までの時間外労働に対する割増賃金の支払いを受けておりません。
そこで,私は,貴社に対し,時間外労働に対する○○年○○月分から○○年○○月分までの時間外労働に対する割増賃金の支払いを請求いたします。

また,私は貴社から無賃金での時間外労働を指示され,その劣悪な労働環境に精神的に耐えきれずに退職をすることとなりました。
その意図しない退職によって、後に再就職をする○○年○○月までの労働機会を損失いたしました。
そこで私は, 貴社に対し,○○年○○月分から○○年○○月分までの労働によって得られるはずであった賃金の50%に当たる額を支払うよう
損害賠償請求いたします。

つきましては,上記未払いの割増賃金、及びこれに対する○○年○○月○○日から支払済みまで商事法定利率年6パーセントの割合による遅延損害金,
○○年○○月分から○○年○○月分までの労働によって得られるはずであった賃金の50%に当たる損害賠償を,○○年○○月○○日までに,
○○銀行○○支店 普通預金 口座番号○○ 口座名義人○○ に振り込む方法によってお支払いください。

本件紛争の早期解決のために,全労働期間におけるタイムカードの原本の写し,およびセキュリティゲートの入退室記録,
また関連資料の開示を併せて請求いたします。

仮に,上記期日までにお支払いをいただけない場合には,労働基準監督署への申告,民事裁判の提起または刑事告訴等の法的手段をとることになりますので,あらかじめご了承ください。
草々

47: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:33:55 ID:b6b
問題なさそうやったら
これに添付画像で手元にあるタイムカードの写しを取って送るわ

48: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:54:42 ID:cmi
労働機会損失ってのは請求できるもんなんか?
精神的苦痛とかのほうがいいように思えるが。

49: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)22:56:04 ID:b6b
おくるんご
とりあえず書面では損害賠償で50%にしたら40万以上請求することになっとるけどええよな?
こっからたぶん調停になって減額とかになるよな?

50: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)23:35:30 ID:b6b
http://bengoshihoken-mikata.jp/archives/3076
これも参考にしてフォーマットを整えるんごごごwww

51: 名無しさん@おーぷん 2017/03/31(金)00:28:52 ID:XyK
悲報 わいLinux民、Wordがないために電子内容証明の提出文書ファイルがエラーで怒られて送れない

52: 名無しさん@おーぷん 2017/03/31(金)00:54:01 ID:XyK
クソシステムすぎやろ郵便局
なんでdocx形式で作成してエラーでるねん氏ねや

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