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40代エンジニアが転職する際は”給与”にこだわる傾向←当たり前だろ…

技術職として長く経験を積み、ベテランの域に入り始める40代エンジニア。日経BP社の技術系媒体が実施した「エンジニア転職意識調査」の結果から、この世代の転職観を探る。

 調査では、「転職する場合に重視する点」として優先度の高いもの5つを尋ねた。全年代の中で、40代の割合が最も高かった項目が「給与」だ。給与を重視する人は世代を問わず多いが、その中でも40代が86%と最多だった(図1)。

no title

生活の安定を保つ上で、40代にとって給与は重要なポイントだろう。ただ自由意見からは、エンジニアとしての自分の価値を測る指標として、給与を捉えている様子もうかがえる。スキルや経験を積んできた自分を正当に評価してほしい、そのために適正な給与を求めたい、といった思いがあるのだろう。

 それを感じられる声の一つを紹介しよう。「入社以来ずっとソフトウエア関係の仕事をしてきた。インドに駐在したこともあるし、今は米国ベンチャーに派遣されている。しかし、年収はヒラ社員の上限に張り付いたまま、10年以上上がっていない。給与システムが変わりそうにもなく、早く転職すべきだったと後悔している」(IT:システム・ソフトウエア開発、40代)。キャリアを高めたにもかかわらず、それに見合う給与が得られていないと感じているようだ。

 この年代から「技術を持ったエンジニアは、貪欲に自分の理想の環境を作り上げていくべきだ」(IT:システム・ソフトウエア企画、40代)との声が寄せられたのも印象的だ。技術力の高いエンジニアは、自分が求める転職先を強気に探すべしとのメッセージが感じられる。
http://techon.nikkeibp.co.jp/atcl/column/15/071900119/072500006/

3: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 09:14:52.73 ID:Ujpq/Nx5
え、40代?
若くて安価な20代を数年雇ってどんどん入れ替える方がコスパ良い
人件費抜きで考えても錆びついたものよりフレッシュなエンジンの方が生産性高い
商売なんでね

59: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 13:11:39.12 ID:T7tJlGxF
>>3
そんな考えで人材が集まるとは到底思えんな
日本のIT終わってるw

61: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 13:16:34.75 ID:4SOFTjAH
>>59
だから日本のIT業界は慢性的な「人手不足」w

5: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 09:45:13.89 ID:o6JovW6B
若手技術者は不足してるけど
管理職の不足はもっとやばい

6: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 09:45:21.31 ID:+x9wLdt4
10代の方がスキルが高いという現実。

46: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 12:16:36.17 ID:F17FFGGK
>>6
ナイナイ

57: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 12:45:44.46 ID:bu3Fd99b
>>6
スキルと経験が必要

まぁメンタルが鋼なら問題ないかな

58: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 12:48:02.74 ID:Se1SVarV
>>6
それはないな

7: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 09:48:39.00 ID:bOEsC+23
どのみち先もないのに
どうせ同じことするなら条件面に拘るんかね

40過ぎたらどこも厳しいな()

9: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 09:51:20.67 ID:q76XpIX5
優秀な人には惜しみなく払う
ただ残業が多いだけのやつはどんどん減らす

10: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 09:55:21.82 ID:TDrDYQaR
>>9
優秀かどうか識別できているかな?

17: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 10:09:57.28 ID:9t4j5ZNd
技術が古くて20代社員より劣るから役に立たない。
それで高給。

会社は切りたいのが本音だろ。

18: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 10:12:06.92 ID:q76XpIX5
組込は本当に人がいない
40代なんてゴロゴロいるし50代もいっぱいいる

63: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 13:29:39.91 ID:PL7kMfRC
>>18
おもろないやんか。報酬やっすいし。

21: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 10:16:42.10 ID:bOEsC+23
普通なら住宅ローン抱えて子どももいるもんな・・・w

24: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 10:20:43.73 ID:sFFJWqRz
もう日本でエンジニアの仕事は無理なんだよ
人事評価制度でまともに技術やってる人は評価しない仕組みが野村総研主導で固まっちゃったから

25: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 10:21:24.83 ID:iTB8jXM3
エンジニアなんて派遣で十分www

26: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 10:23:23.11 ID:+x9wLdt4
お花畑でチームとか言ってたけど、ただ単にトップに奉仕してただけだからなぁ。

27: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 10:23:57.10 ID:YUIVORgB
そしてハッカーになる

33: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 10:40:44.07 ID:q76XpIX5
子供はいいなぁ理想郷で蝶々追いかけてれば生きていけるんだから

36: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 10:48:29.36 ID:Q93IC92M
40代って氷河期か?
ITがブラックだらけの時代だな。
そりゃ会社なんて欠片も信じてないよなぁ w。

37: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 11:15:30.04 ID:jhX8Jwyf
給料に拘らないから経営者に搾取されてしまう

38: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 11:16:46.70 ID:J07AWHTu
40代の技術は古いとか言う意見もあるけど
使える40代は新しい技術も学ぶ
このへんが外資で高給取りになれるかどうかの分かれ道になる

39: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 11:19:09.27 ID:TDrDYQaR
>>38
外資は金くれるのか
良いな

42: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 11:35:00.42 ID:zegeGj4S
ブラック企業じゃなくて給料高いなら、それはいいことだな

44: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 11:45:49.34 ID:Wto30qEs
いつの時代も若い人を雇え若い人の発想や能力を使っていこうとしても
ようやく使える頃には40代になってるという事実

45: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 12:07:13.71 ID:neNacqbu
技術力があればフリーになればいい

47: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 12:23:58.81 ID:aHhLZLc3
ずっと勉強していけるかどうかなんだけどね
最新の情報を自分でしっかり飲み込めるか
まぁ・・40代でそれをやるのは厳しいんだけどそこは経験でカバーしてねって

49: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 12:24:53.71 ID:TdBDuTEa
30代で固まってしまうのもいれば、50過ぎて伸び代あるのもいる。年齢よりも適正だね。
体力も要らんしね。デスマーチ現場は相手しなくて桶

50: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 12:29:40.52 ID:F17FFGGK
技術者って広い言葉だけど
プログラマーなら若いやつ、客と話すような技術者なら経験&能力
後者で10代20代に負けるようなら40代まで生き残ってないと思う。

54: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 12:44:03.79 ID:VdwOom+w
40代で使える人はスキルを学ぶスキル
いわゆるメタスキルが身についている
こういう人は何歳になっても成長できる

55: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 12:44:40.71 ID:j0XJXgzU
C/C++は若い奴じゃ使いこなせんだろ

60: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 13:12:41.34 ID:zvNx+vwl
給料が安い=評価されていない

64: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 13:35:05.91 ID:F17FFGGK
俺は給料にはこだわらないけどナ。
仕事をリアルクエストだと思ってやってたら
結構楽しい、クリアすると報酬貰えるし
ただ、クエスト多すぎると睡眠不足で辛い

65: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 13:35:16.13 ID:R3iGhPjY
どれだけ頑張ったり力を高めても評価反映されないんじゃ転職するしかないわな・・・

66: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 13:37:12.40 ID:F17FFGGK
>>65
起業して仕事すると、毎日がリアルゲーム世界
頑張ればアイテムも買えるようになる。
たのしいよ~

71: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 15:39:38.17 ID:HYFAvMQl
俺はリーマンショックで2013年までの5年間給与上がらなくて社長に「辞めるわ」って話したら年収100万円以上あがってワロタ

72: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 15:41:17.25 ID:F17FFGGK
>>71
元幾らよ

73: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 15:43:14.82 ID:HYFAvMQl
>>72
元は380万で今は540万くらい
結構増えたはずなのに可処分所得で見ると100万も増えてないのな
なんか腹立つ

79: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 16:28:46.31 ID:/o2Vwa3K
まあ起業は投資だからね
不景気にやるもんじゃない

81: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 17:43:57.77 ID:/gq5aYxk
転職は無理じゃないな
最新技術持ってれば
50は無理だ

82: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 18:28:17.93 ID:VdwOom+w
旬の技術やってるかどうかは大きいね
大規模なプロジェクトは大手にいないと出来ない

87: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 21:12:02.11 ID:f3xoSeaZ
プログラム程度なら家でも出来るし
若い奴でもそこそこやれるだろう
ハードなら経験が物をいうから
10年程度じゃまだ青二才のパシリ

88: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 21:13:16.01 ID:vuo3oqH9
>>87
土方プログラマならそうだなw
ちょっと規模がでかくなると馬鹿には組めなくなるよwwww

89: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 21:55:26.82 ID:Xp/GCThM
給料というかなんというか、自分の市場価値は常に把握しといた方が良いね

90: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 21:57:40.57 ID:/gq5aYxk
>>89
そのためには市場を知らないといけない
市場すらわかってないやつがほとんど

92: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 22:47:53.58 ID:/gq5aYxk
個人帰属なんてやってるから負ける
技術者が引退したら終了

95: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 23:10:22.15 ID:IEAMSm3Z
40代でマネジメントできないなら新入社員の給料でもしょうがないだろ

98: 名無し@webensoku 2017/07/28(金) 00:08:21.80 ID:LF57sqmi
プログラマーはちゃんと評価しないとダメだよな。ちゃんと評価してこなかったツケが今、回って来てて、日本もついにIT後進国=衰退国家になってきちまった

103: 名無し@webensoku 2017/07/28(金) 04:48:51.71 ID:f48moXM/
40代にもなって一人でシコシココード書いてりゃ高給もらえると思ってる奴が高給もらえるわけない

104: 名無し@webensoku 2017/07/28(金) 05:25:31.92 ID:/6Lqk5pn
>>103
ほんとそう。
事業、件名をゴールに持ってくには総合的なスキルや経験がいる。
ベテランに求められるのはそれ。

107: 名無し@webensoku 2017/07/28(金) 12:44:44.04 ID:LIkV6opv
俺にほぼ全部任せるくせに、安給料かつ昇給なし。
責任だけ押し付けられてさ
評価されないなら、やってられない。
もう色々と、手を抜くことにしたわ
頑張り損だからね

109: 名無し@webensoku 2017/07/28(金) 15:14:54.26 ID:l+jKFx+h
神レベルのスキル持ってるわけじゃなければ
技術がわかってヘルプもできるマネージャー的ポジションだよ求められてるのは
たとえマネージャーじゃなくても求められてるのは単にコード書くスキルだけじゃない

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