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IT人材不足解消の切り札「外国人エンジニア採用」

ITエンジニア不足が深刻化する中、アジア圏を中心とした海外からの人材登用に注目する企業が増えている。成功のため、押さえておくべきことは何だろうか。
 ITエンジニアの不足は既に顕在化している。2016年に経済産業省がみずほ情報総研に委託して実施した調査によると、人口減少に伴い国内のIT人材の供給もここ数年ほぼ横ばいの92万人前後で推移しており、2019年からは入職者が退職者を下回って減少に転じる見込みだ。

 一方でIT人材の平均年齢は2030年まで上昇し、将来的にはIT産業全体の高齢化という問題もはらんでいる。同調査で人材不足数をみると、2015年の時点で既にその数は17万人に達しており、今後も毎年2~3万人のペースで増え続ける。2030年には必要とされるIT人材数の約144万人に対して約59万人が不足するという。

 ただし、この推計値は、市場の伸びを毎年1.5~2.5%として算出したもので、ITニーズの増加などでより高い2~4%の成長になると仮定した場合には、2030年には必要人材数の約165万人に対して人材不足は約79万人に達する。同年における人材供給力は85万人台まで減少する見込みなので、必要とされるIT人材数の4割から半数近くが足りないという、極めて深刻な人材不足が予測されているのだ。

 この問題に対処するため、シニア層や女性の活用なども促進されるべきではあるが、根本的な原因は国内人口の減少であり、それだけでこの問題を解消するのは難しい。そこで注目されているのが、アジアを中心とした海外のITエンジニアの活用だ。
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http://techtarget.itmedia.co.jp/tt/news/1707/26/news03.html

5: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:21:34.96 ID:KTziLuCF
外人がトップで日本人が下ならいいが逆は意味ない

日本の教育は、理屈を考えるのではなく、決められた事をいかにミスなく早くやるかを訓練するだけ

決められない、サッカーと同じで決めることができない

インド人や中国人をトップに持ってくるならいいが逆は意味ない。

三菱自動車も、日産も残念んながら、ゴーンの元で簡単に黒字になった。

外人を入れるなら下ではなく上にすべき

91: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 01:06:36.46 ID:OT5gIz6A
>>5
これ。
日本人には使いこなせない。

136: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 03:47:42.81 ID:P1FVlA6X
>>5
遠慮なく物言うし、下から内情を変えてくれそう

6: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:22:59.10 ID:rddWG+/1
外人増やすな、バカ

7: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:25:26.82 ID:byoPT20U
もう簡単にSE採用されないという事か?

8: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:31:20.13 ID:FqjK1u8U
これはいい政策方針だね
日本は人口減少していくうえに
高度なIT人材も不足している
移民を受け入れることでこの2つが解消されるという一石二鳥の方法
日本がこれから躍進するための選択はこれしかないよ

85: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:57:36.77 ID:zUOQex2+
>>8
馬鹿だなぁ
企業のIT部門ってのは背骨なのに
そこをチョロっと連れて来た外人で賄おうって考えだから20年失敗し続けてんのに
まだわかんねーのかよwww

10: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:34:06.13 ID:s5mGAiFX
世界的にエンジニア需要あるのに英語もまともに使えない国民ばかりの日本なんかに来るか?

11: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:34:54.34 ID:f3ohg5IX
基幹システムに入り込まれて小細工されて日本オワタ

12: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:36:14.60 ID:7iAcjf2x
どこの国の子供も「生き残るにはどうしたらいいか」を教わって育つが
日本人は「周りに迷惑をかけないためにどうすればいいか」を教わって育つ
多分外国人エンジニアは日本の現場にとても耐えられないと思う
過酷さではなく不毛さに嫌気がさして寄り付かなくなる

213: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 07:57:31.39 ID:pXQgSEIe
>>12
周りに迷惑をかけるやつはどこでも制裁されるわ
僻み根性丸出しのクソレスしてないで仕事探せや

14: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:38:16.93 ID:1ScKw7fY
こんな条件悪い所に来るわけねーだろ。

18: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:42:11.83 ID:966QIjr7
日本人に採用できるひとがいるが

22: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:45:13.76 ID:gly/C6g4
先ず隗より始めよであって人材を厚遇すれば自ずと集まるんだが
足りなきゃ海外から呼び寄せりゃいいって安直過ぎなんだよ

23: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:48:33.29 ID:ZxI5SmmL
>>1
だからIT普及増したらどこの地域も人不足になるんじゃない?

それでいてクソ待遇悪い日本なんかに来るかね・・・・?

24: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:50:46.55 ID:u0bFUnZt
なかなか良い方針だね
現実的に考えるとこれは正しい

海外の優秀なIT技術者を受け入れて
IT強国に向けて一歩前進だね
このままでは日本が遅れをとってしまうから
早めに取りかかるべき課題だよ

25: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:52:46.33 ID:rZBzVPZR
日本は世界的にも高度な技術があるから
あとは人材だけなんだよね

海外の人材は集まるよ
優れたIT技術者を受け入れることは長期的には国益になる

258: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 09:16:35.58 ID:gTmZEc/b
>>25
IT系の技術=人材だから、技術があって人材がないは
成り立たない。

IT系はほとんど輸出できてない現実を直視すると日本の
IT業界にはまともな人材はほとんどいないということだろう。

26: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:52:48.44 ID:47Beb+AV
日本の労働基準法の下で雇うのかよ
雇用じゃなくてオフショアでいいやん

27: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:55:10.58 ID:P3f3XRoS
日本ってIT後進国なのに海外の人材とかくるの?

34: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:01:39.75 ID:5kbQG8HF
>>27

消防団員 外国人でググってみて。
何かにつけて行政が外国からクソミソに補充しようとプロパガンダしてるから。

消防団員なんて地元の人間で構成させなきゃ意味ないだろうと・・・

145: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 04:14:30.40 ID:eKb0z7Hp
>>27
来ないよ
インドや中国で働いた方がいいからね

29: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:55:52.56 ID:iXCevJmA
IT系で能力のある人は普通にアメリカを目指すと思うけどなあ。
ITは英語だしな。 YOUは何で日本へって感じ。
超ローカル言語、日本語を学んで、いざ会社で働いてみれば何だかよくわからないコミュニケーション能力
を求められるしなw

あ、能力不要かw ただのIT土方が必要なら低レベルなのがアジアにはうようよ居そうだしな。
ついでに日本社会の恐ろしさもたっぷり味わってもらおう。
あらゆる業界の中でダントツで年齢差別される業界だからw
失敗こいてレールから外れたら二度と這い上がれない社会をとくと味わっていただこうか。

32: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:58:36.73 ID:iXCevJmA
残業代はゼロですがよろしいですか

33: 名無し@webensoku 2017/07/26(水) 23:59:02.85 ID:BRwYG5U5
社内が英語でコミュニケーションとれない限り高給提示しても来ないよ

35: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:02:01.63 ID:UADoIXpk
使えない中国人が溢れてんのに、まだこんな夢みてんのか。

36: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:02:02.10 ID:tQjOGkhc
IT土方は、40すぎたら捨てられるからな
誰もやりたがるやつなんていないよ

47: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:17:43.28 ID:kqLZjtvW
外国人は忖度もサービス残業もしてくれない問題
パワハラしたら即訴訟になるぞ

50: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:20:00.26 ID:Jg7u7A/N
外人は日本人みたいに扱いやすくは無いと思うんだけどどうなんですかね。。。

52: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:23:31.52 ID:QJZi7KEE
>>50
日本人を安くこき使うために労働力を輸入するんだろうな
金を刷りまくればインフレになるのと一緒で、労働力を輸入しまくれば安いまま維持できるじゃん
日本人労働者の立場が優位になるようなことは絶対に許さないという国家滅亡作戦だろう

51: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:21:37.30 ID:6NWoBRyR
そう思ったかもしれないね。ではカラクリを暴露しよう。ハローワークの求人って、会社から見れば「無料」なのだ。

普通は会社が求人を広告しようと民間に頼めば「広告費」などのお金がかかる。

私も以前人を雇用したが、アルバイトニュースやネットに掲載する代金を求められる。これが結構高額だったりする。

でも、ハローワークは無料である上に、国で運営しているという安心感を求職者に与えられる。

さらには人を雇うほど余裕があると見せかけられ、求人倍率だって無料だから上げ放題というメリットがある。

会社の方は採用しなければならない義務はない。当然面接者をバタバタ不採用に出来る。

一方、ハローワーク側は地域の会社を廻って、何とか求人票を出してもらえるように「勧誘」を行っている。

依頼された会社は、求人する気が無くても「無料ならば」と応じてしまうこともあるそうだ。

つまり、求人を求めているはずの会社の多くが、実は求人を求めていないのだ。

まさに「中身がない体裁を整えたような求人票」が次々出来上がるという寸法だ。

そこに真剣に求職したい人が群がるのだ。とてもふざけた図式だと思う。

広告に虚偽や誇張があれば、「景品表示法違反」など問われるが、求人広告に嘘があっても取り締まる法律はない。

ひどい会社は、最初から嘘の求人広告で多くの求職者を集めるのだが、ハローワーク側は見て見ぬふりだ。

もちろん中には真剣に求人している会社もあるから、そのような会社に就職できた人は満足しているはず。

私はハローワーク自体は問題とは思わないが、もう少しあきらかに求人の意欲がない会社を排除する努力を求めたい。

http://perfectfreelife.com/blog/real_hello_work/

75: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:47:04.19 ID:rDbCqVbF
>>51
Indeed見てるけど、同じ求人が会社や出稿元を変えて3回は
出てるな。つまり、実求人数は登録数の1/3しかない。

あと、スポンサー求人と称する派遣会社の要員募集ばっか。
更に正社員の筈なのに時給1260円とか、月給8万と言うのも
あったな。

53: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:23:42.32 ID:6NWoBRyR
時給を上げたくないから、海外の人財が必要なんだよ。

使い捨て労働を維持するには、まだまだ犠牲者が足りないんだよ。

技術は大したことないから、特に下請けはね、
マンパワーでなんぼなんだよ。

55: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:25:52.45 ID:6NWoBRyR
無能な二代目三代目を生きながらえさせるには
まだまだ国の金が必要だ。
国民の犠牲者が必要だ。

格差なんて最初から是正するつもりはありません。

格差がなくなったら大変じゃないか。

56: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:26:12.56 ID:Y2DhgNRV
もうAIでやりゃあ良いじゃん。 AIの方が良い仕事するんじゃね? 休まないし。

58: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:28:49.20 ID:zK3+oKuF
最初から外人をまともに使おうとなんて思ってないだろうな
あくまでもターゲットは日本人の使いやすい奴。奴隷としてタゲられてんのは日本人

60: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:31:09.14 ID:lgIs7vm+
人月奴隷輸入始めました

61: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:31:30.44 ID:Y2DhgNRV
AIにコミュニケーション能力とやらを教育すれば良いじゃん。
自己矛盾で暴走しそうだけどなw
空気を読むとか忖度とか非常に困難を伴うだろうが、そう遠くない将来、人間の知能を超えるのは確実なんだから
出来ない事は無いと思うなw

65: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:35:50.03 ID:Y2DhgNRV
案外、国外で働こうと思ってる外国人は日本の実情知ってるんじゃないかな。
仮にもITエンジニアだぞ。 情弱ならいざ知らず。

67: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:37:38.49 ID:ToRTXvCK
中国人やインド人を使って四苦八苦しているIT企業が既にあるのに安易だなあ

69: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:38:41.30 ID:5kbQG8HF
基礎能力として必要な日本語を習得した上でエンジニアとしてのスキルを持った外国人探すくらいなら日本人でエンジニア探せよ
エンジニアとしての能力が多少優れてても母国語が違うとトラブルが起きやすいなんて自明なんだからさあ

70: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:38:45.10 ID:Y2DhgNRV
カッコいいグローバル外資系IT企業に勤めるようになったとしても、相手にするのは土人レベルの顧客だしな。

71: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:38:50.14 ID:LuvAXrJP
ブラックブラック言うけど食いっぱぐれないよこの業界。
しかも俺んとこは超絶ホワイト

72: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:42:17.44 ID:6Ak9jKSt
給料まともに払ったり人材育成しないからだよ
海外から奴隷調達やめろ

78: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:48:32.57 ID:UQj4cIaH
でも金は出さないだろ?そんなんで海外から優秀なエンジニアが来るか?

82: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:54:07.34 ID:OIRJ1Lhb
>>78
やるだけやってみたらいいんじゃない
優秀なITエンジニアはとっくの昔に奪い合いの状態

日本は完敗するも、強い円を背景に2流、3流人材をいれて誤魔化してた
給与相対的に下がってるから、もう2流、3流の人材すらこないよ

今まで失敗続けてたのに、これ考えた奴は時代錯誤通り越して頭イカれてる

84: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 00:55:24.96 ID:ahZ2XzQN
本当に実力ある外国エンジニアならサビ残業満載で4-600万しかもらえない
日本じゃなく、普通に1200-1500万貰えるアメリカに行くだろうに。

86: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 01:00:33.70 ID:OIRJ1Lhb
>>84
日本以外でも需要あるし、各国つまり母国でもそれなりに育ってきてるからな
円の価値下がり続けるのに、日本に来る必要が全く無い

中韓インドで高いから、東南アジアとか目をやってそこでも失敗したのが今
為替差を餌に呼び込めて、日本語か英語ができるエンジニア職とか
どの国から出てるのか問い詰めたい

87: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 01:01:24.06 ID:zK3+oKuF
それでも日本に来るって日本のサブカルオタぐらいしか思い浮かばん
そしてそんな外人オタが窮屈な社会と酷い待遇でトンボ返りして日本に悪印象持たれると思うと居た堪れないな
まあその印象こそが日本の実際であり現実なんだが

88: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 01:01:25.37 ID:Tb/0lFDH
今や中国のほうがプログラマーの給料いいのに劣悪労働環境の日本にまともな人材なんか来るわけないだろ

90: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 01:03:58.80 ID:OIRJ1Lhb
>>88
プログラマーの給与も満足度も日本より中国のほうが既に高いからな
東南アジアなら、アメリカいけなきゃ中国いったほうがマシじゃねってなるわな

一体どこから採用するつもりなんだろうな

89: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 01:03:51.19 ID:YWXZ+ZDZ
使い捨てした日本の技術者は?シカト?

92: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 01:07:38.36 ID:3fulzV/P
金出さねぇのに来るわけねぇ

94: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 01:11:36.07 ID:OT5gIz6A
日本人だから、曖昧な要件定義や突然の仕様変更もくみ取ってくれたけど、外国人は優しくないぞ。

安く抑えようとすると、するとかえって高くつくよ。

まあ、そういうの巻き取る案件だとこちらも強気に出れるけどねw

95: 名無し@webensoku 2017/07/27(木) 01:11:36.89 ID:QuLo3KX5
×ITエンジニア不足
◎企業に都合がいいITエンジニアの不足