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IT人材不足「19年危機」 新卒争奪戦が過熱 ”富士通は17年比4割増” ”DeNAは入社1年目で年収1千万円”

 2019年卒大学生を対象にした企業の採用活動で、IT(情報技術)人材の争奪が過熱している。人工知能(AI)やビッグデータの活用拡大が背景にあり、富士通は人材確保を重要戦略にリクルーターを2017年比4割増やした。学生に自社の魅力を直接伝える機会を増やす。IT人材の不足がより鮮明になる「19年危機」を前に各社が身構え始めている。

 富士通はリクルーターを約3500人体制にし、後輩や知人でITに詳しい学生などを社員が会社側に紹介する。リクルーターが直接、自社の魅力を伝えたり、疑問に答えたりする。IT人材の獲得競争が激しくなるなか、「優秀な学生の取り込みにつなげる」(採用担当者)方針だ。

 NTTデータは「IT技能に特に優れている」といった社員の推薦を、優秀な学生の採用に積極的に反映させる。従来の母校の研究室やゼミの後輩を会社説明会に招く手法だけでなく、社員の目をフル活用する。

 ネット企業ではディー・エヌ・エー(DeNA)がすでに18年卒者の採用から、AIに詳しい学生に絞った採用活動を実施している。募集案内では「AIで実績のある人」と記している。入社1年目で年収が最大1千万円になる可能性もあるという。19年卒者対象でも「AI枠」を設定している。楽天は新卒でも「エンジニア職」を通年入社させることで海外留学していた学生などが応募しやすいようにしている。

 各社の「IT人材」に厳密な定義はないが、ネットが重要な事業領域となりITに詳しい人手を少しでも多く確保したいとの思惑がにじんでいる。衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、高度なデータ分析を担うデータサイエンティストなどの技術者採用に積極的だ。

 経済産業省が16年にまとめたIT関連企業を対象にした調査によると、国内では15年時点でIT人材が約17万人不足しているという。19年には、IT産業への入職者が退職者を下回る逆転現象が発生する見込みで、30年には人材不足が約59万人にまで増える見通しだ。

2018/2/26 19:27
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27402590W8A220C1EA2000/

3: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:23:11.04 ID:dT2jfMxF0
いいじゃんいいじゃん
給料上がっていいじゃn

6: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:23:54.47 ID:R+6Dm5ql0
IT分野だと高専で1年からぎっちりやった方が大卒より使える人材ができそう

11: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:27:08.62 ID:hHWKf4Q70
>>6
それは下請け

312: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 05:05:22.80 ID:R3MfrP740
>>6
それ

7: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:25:09.97 ID:Pc6SWqaE0
ええ話や。
人手不足を解消しようとする奴らは労働者の敵。ブラックの味方。

8: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:25:25.46 ID:TgHgtVkH0
IT関連だったけど45歳で会社から追い出されましたよ
外資で下手に給料高いやつは要らないんだってさ。

15: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:28:14.99 ID:hHWKf4Q70
>>8
MBA・人脈を持っていて、役員に成れなる人以外は要らないんだよ。

253: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 02:29:27.29 ID:l0fjDZzE0
>>8
DeNAと極めて似たIT企業にいるけど40手前で追い出されましたよ
その会社は新卒若手至上主義で30代以降をじじばば呼ばわりする会社なので

9: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:25:29.84 ID:aW8eKizY0
学生でAIの実績って何やってればいいんだ?

73: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:00:20.27 ID:SNciGkGU0
>>9
意思決定に関わるデータ分析でもいい
画像認識でもいい
どうせ企業側、特に人事が大して分かってないから何でもあり

10: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:26:25.38 ID:8Jgm0Ri+0
申し訳ないがこのご時世に富士通、NEC辺り選ぶ学生って大したのいないでしょ
業績ヤバいしそもそも新製品もなにもないじゃん

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16: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:28:47.11 ID:DCYD7qbH0
AIをさっさと進化させて設計から運用まで全部やらせればいいのにと思うIT土方の俺

20: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:33:19.46 ID:hUj5oFDN0
俺は天才プログラマーだが、生まれるのが30年早かったな

21: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:33:38.27 ID:WVDB683E0
日本の大学ではAI人材を育成する学部がまだない

31: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:39:47.48 ID:71ENHhCO0
>>21
学部はないけど、電通大にはAIの研究センターあるだろ
そこで学べるだろ

24: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:35:00.37 ID:ekHY5ocY0
新卒でAI開発の実績ってなんだ
銀行から融資もらうために適当な事言ってるだけか

36: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:41:38.93 ID:BavGWflP0
>>24
ソフトウェア業界だと学生時代に自分でサービス立ち上げたとか割と聞くよ

28: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:37:34.94 ID:DOTncbvR0
採用4割増かと思ったら
リクルーター4割増かよ

30: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:39:24.27 ID:iJaKDfDK0
4年くらい前の話だがDeNAは東大生ばっか取ってた気がする
今も転職せずに勤め続けてるのかな

89: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:08:25.75 ID:V77692xV0
>>30
好きにやらせてもらえるなら今も居るんじゃないの?

32: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:40:29.54 ID:aLBWQhdk0
IT屋って結構適性が重要な業界だからな
賢くても合わない人間は合わない

33: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:40:56.20 ID:xEBBpFAt0
DeNAって代表作なに?

138: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:33:37.09 ID:V77692xV0
>>33
ビッダーズ、モバゲー、べいすたーず

153: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:37:08.18 ID:7+ias0i00
>>138
デジタルマーケティングです

34: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:41:12.69 ID:sduh0JhZ0
どうせ人がいらなくなる産業なのに
副業をちゃんと探しておいた方が良さそうだねww

39: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:43:34.90 ID:xspsInCA0
就職するならアメリカ行った方が高給だろ
学生ならAIと英語勉強しとけよw

43: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:45:09.70 ID:QTz5GwFh0
資格、海外競争無し、独占
何でもいい保護されている業界に行け
絶対いつか、お前の代わりはいくらでもいるって言われる時が来る

44: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:46:49.48 ID:U6RFj0SK0
>>43
だから優秀な理系はみんな医者になるのが日本

45: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:46:57.25 ID:43tu+uEU0
※底辺のITドカタには関係ありません

一流大学でもごく一部の話し

47: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:48:11.24 ID:TjluOCdX0
日本のIT業界は下請け階層が深い  1次請け以下はITを騙るただの人身売買ビジネス

132: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:31:49.90 ID:u1Isptoo0
>>47
だよね。

意思決定ができないから、魅力がないと感じた。もらえるカネは少ないけど、出版のほうがはるかに面白い。

49: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:49:04.82 ID:KQov1slO0
調子に乗って使いつぶすからこうなる

51: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:49:23.06 ID:1op2U3UW0
コイツらいっつも危機迎えてんな

53: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:50:09.10 ID:UEvImDbz0
なんで派遣で使い潰した

69: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:55:33.26 ID:VcB2xx+30
またバカなバブルを起こして崩壊しての繰り返し。
いい加減学習しろよ。

[ad2]

70: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:56:51.00 ID:BY2Ejlm10
web2.0みたいにAIがネタになりつつある。

71: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:58:47.95 ID:pqoA6U6N0
そりゃ若者は安倍自民を支持するわ

72: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:58:53.22 ID:dh6Kza4p0
今更人材不足とか
遅えっつーの
馬鹿じゃねえの

74: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:00:22.28 ID:ryARyZzL0
正当な報酬を払えば問題はない 違うの
1000万払っても企業が利益得る仕組みにすればいいだけだろ

75: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:00:28.02 ID:jERMskKC0
貴重なリソースをみずほで無駄使いするなよ

77: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:01:18.99 ID:xEmGhwOh0
40代後半、ブランク10年、C言語(しかも業務系のみ)とSQLしか出来ない。
こんな人間でも必要とされる状況なのでしょうかね?
さすがに自分のような人間を必要とする状況にはないと思いますが。
(そんな状況なら移民のエンジニアを入れたほうがいいですね)

90: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:08:34.06 ID:Pc6SWqaE0
>>77
どうして日本人の雇用をあっさり外人に売り渡そうとするんだ。
その結果不利になったり低給になったりするのは自分なのに。
外人を入れる政治家に怒りとか感じないのか。

108: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:17:00.33 ID:gk4N9dOT0
>>77
オラクル資格なんかの正規の教育を受けてるなら問題ないよ
AI技術者の実体はプロの数学者とかアマチュアの数学好きだから民間企業に就職する連中はほとんどいない

78: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:01:33.11 ID:zey3UUVz0
時代は量子コンピュータなのになんで未だに帳簿システムとか市役所の基幹システムとか作ってるの?

155: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:38:17.99 ID:V77692xV0
>>78
研究開発投資をせずに儲かるから
公的機関だと倒産がないのも安心

101: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:13:43.17 ID:MnfN8vUb0
ゆとり教育では無く
IT教育するべきでしたね

102: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:14:01.37 ID:pr57kJjt0
IT人材っていっても、結局やることはパワポで企画かいてエクセルで人員調整したり工数管理することになる

105: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:16:08.92 ID:f/vRr1Ja0
>>102
楽しいのかな?そういう仕事って

176: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:46:35.66 ID:V77692xV0
>>105
楽して稼ぎたいゥェーイ系人材なら楽しいんだろうよ

107: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:16:38.11 ID:6UL++N5n0
>>102
この年収の人はコード書く人を管理する人だろうね。

103: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:15:33.09 ID:eqzBFWTw0
また、大量採用→大量解雇+不良在庫人材
を繰り返すのか…
ほんと、進歩しないね

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IT人材不足「19年危機」 新卒争奪戦が過熱 ”富士通は17年比4割増” ”DeNAは入社1年目で年収1千万円”

 2019年卒大学生を対象にした企業の採用活動で、IT(情報技術)人材の争奪が過熱している。人工知能(AI)やビッグデータの活用拡大が背景にあり、富士通は人材確保を重要戦略にリクルーターを2017年比4割増やした。学生に自社の魅力を直接伝える機会を増やす。IT人材の不足がより鮮明になる「19年危機」を前に各社が身構え始めている。

 富士通はリクルーターを約3500人体制にし、後輩や知人でITに詳しい学生などを社員が会社側に紹介する。リクルーターが直接、自社の魅力を伝えたり、疑問に答えたりする。IT人材の獲得競争が激しくなるなか、「優秀な学生の取り込みにつなげる」(採用担当者)方針だ。

 NTTデータは「IT技能に特に優れている」といった社員の推薦を、優秀な学生の採用に積極的に反映させる。従来の母校の研究室やゼミの後輩を会社説明会に招く手法だけでなく、社員の目をフル活用する。

 ネット企業ではディー・エヌ・エー(DeNA)がすでに18年卒者の採用から、AIに詳しい学生に絞った採用活動を実施している。募集案内では「AIで実績のある人」と記している。入社1年目で年収が最大1千万円になる可能性もあるという。19年卒者対象でも「AI枠」を設定している。楽天は新卒でも「エンジニア職」を通年入社させることで海外留学していた学生などが応募しやすいようにしている。

 各社の「IT人材」に厳密な定義はないが、ネットが重要な事業領域となりITに詳しい人手を少しでも多く確保したいとの思惑がにじんでいる。衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、高度なデータ分析を担うデータサイエンティストなどの技術者採用に積極的だ。

 経済産業省が16年にまとめたIT関連企業を対象にした調査によると、国内では15年時点でIT人材が約17万人不足しているという。19年には、IT産業への入職者が退職者を下回る逆転現象が発生する見込みで、30年には人材不足が約59万人にまで増える見通しだ。

2018/2/26 19:27
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27402590W8A220C1EA2000/

3: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:23:11.04 ID:dT2jfMxF0
いいじゃんいいじゃん
給料上がっていいじゃn

6: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:23:54.47 ID:R+6Dm5ql0
IT分野だと高専で1年からぎっちりやった方が大卒より使える人材ができそう

11: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:27:08.62 ID:hHWKf4Q70
>>6
それは下請け

312: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 05:05:22.80 ID:R3MfrP740
>>6
それ

7: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:25:09.97 ID:Pc6SWqaE0
ええ話や。
人手不足を解消しようとする奴らは労働者の敵。ブラックの味方。

8: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:25:25.46 ID:TgHgtVkH0
IT関連だったけど45歳で会社から追い出されましたよ
外資で下手に給料高いやつは要らないんだってさ。

15: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:28:14.99 ID:hHWKf4Q70
>>8
MBA・人脈を持っていて、役員に成れなる人以外は要らないんだよ。

253: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 02:29:27.29 ID:l0fjDZzE0
>>8
DeNAと極めて似たIT企業にいるけど40手前で追い出されましたよ
その会社は新卒若手至上主義で30代以降をじじばば呼ばわりする会社なので

9: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:25:29.84 ID:aW8eKizY0
学生でAIの実績って何やってればいいんだ?

73: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:00:20.27 ID:SNciGkGU0
>>9
意思決定に関わるデータ分析でもいい
画像認識でもいい
どうせ企業側、特に人事が大して分かってないから何でもあり

10: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:26:25.38 ID:8Jgm0Ri+0
申し訳ないがこのご時世に富士通、NEC辺り選ぶ学生って大したのいないでしょ
業績ヤバいしそもそも新製品もなにもないじゃん

[ad1]

16: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:28:47.11 ID:DCYD7qbH0
AIをさっさと進化させて設計から運用まで全部やらせればいいのにと思うIT土方の俺

20: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:33:19.46 ID:hUj5oFDN0
俺は天才プログラマーだが、生まれるのが30年早かったな

21: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:33:38.27 ID:WVDB683E0
日本の大学ではAI人材を育成する学部がまだない

31: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:39:47.48 ID:71ENHhCO0
>>21
学部はないけど、電通大にはAIの研究センターあるだろ
そこで学べるだろ

24: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:35:00.37 ID:ekHY5ocY0
新卒でAI開発の実績ってなんだ
銀行から融資もらうために適当な事言ってるだけか

36: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:41:38.93 ID:BavGWflP0
>>24
ソフトウェア業界だと学生時代に自分でサービス立ち上げたとか割と聞くよ

28: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:37:34.94 ID:DOTncbvR0
採用4割増かと思ったら
リクルーター4割増かよ

30: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:39:24.27 ID:iJaKDfDK0
4年くらい前の話だがDeNAは東大生ばっか取ってた気がする
今も転職せずに勤め続けてるのかな

89: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:08:25.75 ID:V77692xV0
>>30
好きにやらせてもらえるなら今も居るんじゃないの?

32: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:40:29.54 ID:aLBWQhdk0
IT屋って結構適性が重要な業界だからな
賢くても合わない人間は合わない

33: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:40:56.20 ID:xEBBpFAt0
DeNAって代表作なに?

138: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:33:37.09 ID:V77692xV0
>>33
ビッダーズ、モバゲー、べいすたーず

153: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:37:08.18 ID:7+ias0i00
>>138
デジタルマーケティングです

34: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:41:12.69 ID:sduh0JhZ0
どうせ人がいらなくなる産業なのに
副業をちゃんと探しておいた方が良さそうだねww

39: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:43:34.90 ID:xspsInCA0
就職するならアメリカ行った方が高給だろ
学生ならAIと英語勉強しとけよw

43: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:45:09.70 ID:QTz5GwFh0
資格、海外競争無し、独占
何でもいい保護されている業界に行け
絶対いつか、お前の代わりはいくらでもいるって言われる時が来る

44: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:46:49.48 ID:U6RFj0SK0
>>43
だから優秀な理系はみんな医者になるのが日本

45: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:46:57.25 ID:43tu+uEU0
※底辺のITドカタには関係ありません

一流大学でもごく一部の話し

47: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:48:11.24 ID:TjluOCdX0
日本のIT業界は下請け階層が深い  1次請け以下はITを騙るただの人身売買ビジネス

132: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:31:49.90 ID:u1Isptoo0
>>47
だよね。

意思決定ができないから、魅力がないと感じた。もらえるカネは少ないけど、出版のほうがはるかに面白い。

49: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:49:04.82 ID:KQov1slO0
調子に乗って使いつぶすからこうなる

51: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:49:23.06 ID:1op2U3UW0
コイツらいっつも危機迎えてんな

53: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:50:09.10 ID:UEvImDbz0
なんで派遣で使い潰した

69: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:55:33.26 ID:VcB2xx+30
またバカなバブルを起こして崩壊しての繰り返し。
いい加減学習しろよ。

[ad2]

70: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:56:51.00 ID:BY2Ejlm10
web2.0みたいにAIがネタになりつつある。

71: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:58:47.95 ID:pqoA6U6N0
そりゃ若者は安倍自民を支持するわ

72: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 00:58:53.22 ID:dh6Kza4p0
今更人材不足とか
遅えっつーの
馬鹿じゃねえの

74: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:00:22.28 ID:ryARyZzL0
正当な報酬を払えば問題はない 違うの
1000万払っても企業が利益得る仕組みにすればいいだけだろ

75: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:00:28.02 ID:jERMskKC0
貴重なリソースをみずほで無駄使いするなよ

77: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:01:18.99 ID:xEmGhwOh0
40代後半、ブランク10年、C言語(しかも業務系のみ)とSQLしか出来ない。
こんな人間でも必要とされる状況なのでしょうかね?
さすがに自分のような人間を必要とする状況にはないと思いますが。
(そんな状況なら移民のエンジニアを入れたほうがいいですね)

90: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:08:34.06 ID:Pc6SWqaE0
>>77
どうして日本人の雇用をあっさり外人に売り渡そうとするんだ。
その結果不利になったり低給になったりするのは自分なのに。
外人を入れる政治家に怒りとか感じないのか。

108: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:17:00.33 ID:gk4N9dOT0
>>77
オラクル資格なんかの正規の教育を受けてるなら問題ないよ
AI技術者の実体はプロの数学者とかアマチュアの数学好きだから民間企業に就職する連中はほとんどいない

78: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:01:33.11 ID:zey3UUVz0
時代は量子コンピュータなのになんで未だに帳簿システムとか市役所の基幹システムとか作ってるの?

155: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:38:17.99 ID:V77692xV0
>>78
研究開発投資をせずに儲かるから
公的機関だと倒産がないのも安心

101: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:13:43.17 ID:MnfN8vUb0
ゆとり教育では無く
IT教育するべきでしたね

102: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:14:01.37 ID:pr57kJjt0
IT人材っていっても、結局やることはパワポで企画かいてエクセルで人員調整したり工数管理することになる

105: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:16:08.92 ID:f/vRr1Ja0
>>102
楽しいのかな?そういう仕事って

176: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:46:35.66 ID:V77692xV0
>>105
楽して稼ぎたいゥェーイ系人材なら楽しいんだろうよ

107: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:16:38.11 ID:6UL++N5n0
>>102
この年収の人はコード書く人を管理する人だろうね。

103: 名無し@webensoku 2018/02/27(火) 01:15:33.09 ID:eqzBFWTw0
また、大量採用→大量解雇+不良在庫人材
を繰り返すのか…
ほんと、進歩しないね

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