ヘッドライン(RSS)

日本人はなぜ転職で「年収アップ」を求めないのか

「日本では転職しても賃金が上がらない」という話をよく聞きますが、一概にそうとはいえない実態については、「『転職すると年収が下がる』は本当か? データで検証」(記事下の【関連記事】参照)でお伝えしたとおりです。しかし、そもそも日本の求職者は、転職時に収入アップを目指しているのでしょうか。当然ですが、収入アップを求めなければ上がりません。実は、日本では転職時に重視する項目の上位に「高い賃金」が入ってこないのです。では、日本の従業員は転職先企業に何を求めているのでしょう。諸外国との比較で浮かび上がる、日本の転職事情の特徴とは――。

転職時に「高い賃金」を重要視しない日本
 リクルートワークス研究所とボストンコンサルティンググループは、2015年から毎年、共同で「求職トレンド調査」を実施しています。これは、世界13カ国(G7、BRICS、オーストラリア)の求職行動を比較したものです。17年12月に発表した最新の結果では、日本の求職者が、他の国に比べて、転職時に賃金を重視しないことが浮き彫りになっています。

 「転職前よりも給与水準が上がる転職先だけを検討した」人の割合は、日本は26%。また、日本の転職者のうち4人に3人は、転職後、給与水準が転職前と同水準もしくは下がる転職先も検討しています。

 では、諸外国はどうでしょう。13カ国平均で、給与水準が上がる転職先だけを検討している人の割合は53%と、日本の2倍以上なのです。ちなみに、インドは81%、中国は63%と、過半数の人が「転職前よりも給与水準が上がる転職先だけを検討」しているのです(表1参照)。

 実は、前職の退職理由を単一回答で聞くと、日本も含めて、その1位は「報酬に対する不満」です。ただし、その割合は13カ国平均の22%に対して、日本は17%にとどまり、「職場の人間関係への不満があった」の16%と同じ位の割合です。「不満はなかったが辞めざるを得なかった」(15%)を挙げた人の割合が他国よりも高いのも特徴です。

 ちなみに報酬に対する不満を理由として挙げる人が特に多いのは、インド(35%)と中国(30%)です。両国では、転職前よりも給与水準が上がる転職先だけを検討した人が多く、日本のその割合が少ないのもうなずける結果となっています。

 つまり、そもそも日本では給与水準を理由に転職している割合が低く、転職時に給与水準が上がるように活動していない人も多いという特異性があるのが分かります。

現在の職場でも「高い賃金」を重視しない日本
 転職に限らず、仕事をするうえで重要視している点においても、日本の特徴が表れます。少し古い情報ですが、リクルートワークス研究所のリポート「アジアの『働く』を解析する」(2013年)では、中国、韓国、インド、タイ、マレーシア、インドネシア、ベトナム、日本のアジア8カ国に米国を加えた9カ国の「働く」についての様々な比較を試みています。

 ここでも、日本の独自性が際立っています。例えば、「仕事をするうえで大切だと思うもの(3つまで選択)」という設問に対して、「高い賃金、充実した福利厚生」を選択した割合は、高い順にインドネシア、中国、マレーシア、ベトナム、韓国、タイの6カ国で70%を超えています。そして10%以上の差があってインド(58.8%)、米国(56.9%)が続き、日本はさらに15%以上離れて39.0%と、唯一、過半数を割っているのがわかります(表2参照)。

 つまり日本は唯一、仕事をする上で「高い賃金、充実した福利厚生」を重視する人が4割弱しかいない国なのです。ちなみに、日本はトップ3まで見ても、「人間関係(56.0%)」「仕事内容(51.3%)」「勤務時間・休日(49.0%)」と、高い賃金や充実した福利厚生は出てきません。

■日本は「賃金」よりも「職場の人間関係」
以下ソース
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180217-00010001-nikkeisty-bus_all

68: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 01:58:26.71 ID:hgYO1O1a
>>1
そりゃー転職の本音が、前の職場を辞める事だからさ。
年収ダウンでもOK。つかいきれない金は不用だし。

75: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 02:03:43.45 ID:QzX+vfFy
>>68
こうした記事はどうもお金への価値観が下がる事に
警戒してるように感じてしまう。
どんなに稼いでも健康的な生活ができなければ無意味。
それは、精神的な事にも言える事で大部分の人は無駄
な事をしているんじゃないかな。

81: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 02:07:18.89 ID:WFF4qylH
>>75
世の中、カネの量=偉いってのがいるからね
もちろん、そいつらに合わせる必要もない

2: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 00:46:05.20 ID:p0WNDARI
根性無しなんだろ
高い給料要求して面倒な仕事やらされてもやだし

161: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 10:29:35.59 ID:ntHnH58J
>>2
それあるなぁww

なんだろねアレw
「正当な対価をよこしなさい」と言ってるだけなのにウンコがいっしょにプラスしてくる感じ?w

3: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 00:47:30.91 ID:BInwG7pc
プログラマとか資格業は良い待遇求めて渡り歩くんじゃないの

16: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 01:09:24.44 ID:VyyRmrpW
>>3
日本のプログラマの場合は「賃金そのままでもいいから人間的な環境で」って離職が多い
労働基準法が機能している国ならこんな理由で離職する人は少ないと思うけどw

164: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 10:43:46.73 ID:xaQ0yjnr
>>162
ITの場合、経験のない営業が客先交渉も兼ねるから厄介
受注金額はもちろん、追加要望もホイホイ聞いちゃうから現場が地獄を見る

181: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 12:51:11.19 ID:VZSmJPfM
>>162
そこを上手くやるのがプログラマの腕の見せ所だろ
まず英語を勉強してすべての変数 メソッドを一発で意味がわかるように書き換えるんだ

186: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 13:49:02.37 ID:nYLPoYBB
>>181
言うは易し

4: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 00:47:38.63 ID:gvzYA4hy
終身雇用、新卒一括採用、正社員制度のせいで本当に市場価値で勝負できるスキルじゃないと無理なのを理解しているから。

5: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 00:49:40.40 ID:I7h6tApy
そりゃ日本人はお金のために働いてないからだよ

6: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 00:50:52.50 ID:drcWdL4a
転職する理由の第一位が同僚とのトラブルだからなw

10: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 00:56:29.43 ID:gvzYA4hy
>>6
日本的雇用制度では本来長く居座ろうとするインセンティブが働くのに、
転職して現在のコミュニティから抜け出すのはほぼ人間関係トラブルだろうね。
挑戦したいとか賃金上げたいとかいうのは、日本的雇用制度が逆に作用して実現不可なことは当人等も理解しているからだろう。

7: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 00:53:02.68 ID:K9B/y61N
ほとんどの転職がマイナスの理由だからなw

14: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 01:06:11.13 ID:OWDa0Bbe
年収が増える様な転職の場合は相手側からスカウトに来るよ

17: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 01:11:45.68 ID:hkXWCzkg
そもそも中途採用すらまともにしていない企業がほとんど

19: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 01:16:44.95 ID:2bn4sedt
終身雇用だから
に決まってんじゃん

世界の雇用制度と180度違う

22: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 01:19:09.69 ID:cMWCMjfF
>>19
いやそれは昔の話じゃん。バブル以前の。
今は年功序列でなかなか給料上がらないくせに社員を縛り付けてるだろ。終身雇用なんて崩壊してるというのに社員もそれにズルズル引きずられて年を食って転職できなくなっていく。

24: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 01:20:49.52 ID:cMWCMjfF
外資のガチンコの環境でやってくのが一番だと思うけどね。日系企業には待遇違いすぎて戻れなくなるし、業績悪ければすぐクビになるけど。

26: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 01:22:27.39 ID:2bn4sedt
プログラマとか看護師とか
は通年採用だし
そういう職につくのが日本で幸福になる
秘訣

37: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 01:33:47.88 ID:gxQIXjIC
職安通して仕事探してるのに面接で給料アップの話なんかして採用してもらえるかよ

39: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 01:34:54.07 ID:DHJHXmPj
地方在住の独身で年収400万ぐらいあれば、
普通の趣味を楽しみつつ何不自由なく生活できるんだよなあ。

結婚するなら倍以上は必要だけど。

47: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 01:41:21.24 ID:WFF4qylH
転職サイト使って転職して給料UPとか、望みが高すぎるな
転職サイトが使い物にならないから、こういう記事になるんだろうが

51: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 01:44:33.47 ID:gMwvhtd1
非正規に落ちるのが怖いからストや賃上げ交渉出来ない ってプライムニュースで見た気がする

61: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 01:50:50.21 ID:W9GD/uTU
一度入ったら、退職金貰うまでしがみ付くのがゴールだからだろ

62: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 01:54:42.53 ID:QzX+vfFy
収入あがっても労働環境下がったら意味ないからな

67: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 01:57:59.02 ID:X5nVfdRY
おや、求めるけど

89: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 02:16:55.09 ID:IVbpsAlP
現実は転職すればするほど生涯賃金は下がります
これがキャップランド

90: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 02:18:16.65 ID:ZDgyMHoM
まあ、当たり前だけど日本が顕著なだけで先進国はピークの年齢が日本よりちょっと早いだけで年功序列の傾向だけどな

93: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 02:28:11.26 ID:GGQ9M48c
いや、普通に成績見るよ
筆記試験もあるし
もちろん大学も見るけど成績悪いのはどんな大学だろうと落とすけど。
お前らのとこやってないの??
やばない?

102: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 02:49:34.46 ID:969Ds0hr
自分を高く売り込みながら実は素人マーケティング論者いるよ(笑)
高給取りの役立たず

103: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 02:56:03.36 ID:IVbpsAlP
日本企業で転職しても
転職先で無能なプロパーの管理職に虐められるのがオチですよ

109: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 03:54:57.54 ID:2iCgfRQE
実利 実力 適性
これらを見ずに
学歴 年齢で差別してんだからお笑いだ
否、日本潰しの反日在日売国上級

110: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 04:26:41.03 ID:hvCjXLNw
まあ弟子とか丁稚感があるよね
最初から相手が望むだけの活躍はできないっていう謙虚な姿勢

112: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 05:36:01.62 ID:ynwZzcvs
キャリアに関しては中国人を見習った方がいい。
日本人のキャリア感ではこれからくろうする。

113: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 05:36:13.96 ID:M9NJLBWj
あなたたちの群れに忠誠心のある俺をどうか加えてくださいって意識で就職活動するからなあ

114: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 05:39:13.50 ID:Bwz7lcN1
技術系は日本でも普通に、転職で給与が上がる場合が多い。

技術や資格が、足りている組織で居ても仕方がない。
足りなくて欲しがっているところに行けば、給与が上がるのは当たり前。

120: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 07:22:42.57 ID:aWVVA5xO
>>114
日本の企業はパワハラが酷いからな、一流企業に転職したら
中途入社は1年間C査定だって。

117: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 06:50:13.92 ID:dTKDDAdx
ん?
頑張ったところで少額だし
役員の懐ばっか入るんでしょ?

あとはわかってくれ

118: 名無し@webensoku 2018/02/18(日) 07:04:42.28 ID:GbD9I+bI
まぁ、30半ばで年600万円以上貰えてたら、
そこから先は競争が熾烈な所しかないからな
年600万位でのんびりしてた方が良い

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする